招聘会现场引入人工智能测评，未来你的面试官可能是AI数字人！ 招商车研闵照源：不断完善测评体系推动汽车质量与品牌信用建设

招聘会现场引入人工智能测评，未来你的面试官可能是AI数字人！ 招商车研闵照源：不断完善测评体系推动汽车质量与品牌信用建设， 

招聘会现场引入人工智能测评，未来你的面试官可能是AI数字人！

招聘会现场引入人工智能测评，未来你的面试官可能是AI数字人！

9月25日，在“职引未来—2024年全国大中城市巡回招聘江苏站暨秋季高校毕业生就业服务系列活动江北大学城专场”的活动现场，“多面·AI面试”吸引了不少大学生的注意。系统可以通过AI面试提供个人现场面试，结束后生成一份面试报告，助力大学生提升面试求职能力。接受AI数字人的面试是怎样一种体验？记者也在现场试了试。

名曰“多面”，这个AI还真是个多面手。求职者用手机扫码，经过人脸识别，再回答AI面试官的五个问题。“小张面临职业瓶颈，他可以选择安稳现状，享受稳定但有限的成长；或冒险突破，追求更高的成就但伴随失败的风险。如果你是小张，你会如何选择？请简述理由。”这是记者被问到的第五题。由于回答过于笼统，记者还被系统现场“追问”了。AI面试官继续追问记者，“在寻求突破的过程中，你预期会遇到那些困难？”由此看来，想在AI智能测评里“浑水摸鱼”，并没有那么容易。

面试结束后，一份面试报告将由系统生成。据介绍，“多面·AI评测系统”不仅能够模拟真实的面试环境，确保评估的公正性，而且通过智能化的追问功能，有效减少了人为因素的干扰，评估准确率能够达到90%以上。值得一提的是，该系统支持高达5000人规模的并发面试，对硬件的需求比较低，仅需一台笔记本电脑或手机，就可以随时随地进行面试。

目前，系统已经开发了AI面试及求职者面试陪练、职业素质测评等功能。未来，这一系统将移植到“就在江苏”“苏心聘”平台，为求职者提供个性化的就业服务。

记者在招聘会现场采访时发现，伴随着高科技的不算涌入，招聘现场也逐渐多元。活动现场设置了就业见习、政策咨询、就业指导等多个洽谈服务区域，为高校学生提供面对面政策咨询、面试指导、简历诊断、职业生涯规划、见习报名、创业指导咨询等全方位、精准化的就业创业服务。活动突出“线上+线下”模式，除了传统的现场招聘外，还同步开通了网上招聘直播间，以“直播带岗”方式为大学生提供更加多元便捷的求职方式。

扬子晚报/紫牛新闻记者 杨甜子

剪辑 戴哲涵

校对 李海慧

原标题：招聘会现场引入人工智能测评，未来你的面试官可能是AI数字人！


招商车研闵照源：不断完善测评体系推动汽车质量与品牌信用建设

新华信用上海9月2日电（陈崛翔）8月31日，中国经济信息社联合招商车研、清研理工迪信科技等专业检测机构在上海正式启动汽车质量与品牌信用实验室。招商车研党委书记、首席执行官闵照源在启动仪式致辞中表示，品牌信用不仅是企业的生命线，更是消费者对汽车产品质量信心的基石，专业、权威、可信赖的测评在助力质量品牌信用建设上发挥着至关重要的作用。

招商局检测车辆技术研究院有限公司党委书记、首席执行官闵照源致辞

闵照源表示，发展新能源汽车是我国从汽车大国迈向汽车强国的必由之路。当前，电动化、智能化等趋势正在全方位颠覆汽车产业形态，我国汽车企业凭借国家政策环境的大力支持，凭借在新能源汽车赛道上的先发优势，凭借全球最完备的产业链、供应链与创新链的集成融合，正在不断凝聚起品牌的磅礴力量。

据介绍，招商车研作为招商局集团旗下专注于汽车及交通运输领域的技术服务机构，已构建起覆盖汽车、摩托车及关键零部件的全产业链技术服务能力和覆盖国内、欧洲、美洲、东南亚、中东等主要汽车出口目的地标准体系的全球检测服务能力。当前，招商车研正以“安全、绿色、智能”为核心，构建覆盖检测认证、技术研发、装备开发、技术咨询等领域的全方位服务体系，致力于打造行业领先的技术先导型综合性车辆技术公司。

闵照源介绍说，招商车研一直以来秉承聚焦汽车行业发展共性技术、围绕用户关注的重点、政府监管的难点来布局和开展测评研究工作。2017年，牵头研究制定《中国客车安全评价规程》，有力推动了客车生产企业转型升级；2018年起，成功举办五届全国新能源公交车性能评价赛；2023年，发布中国电动汽车火灾安全指数，为提升电动汽车安全技术水平发挥了积极作用；近期还计划推出智能座舱和智能安全相关测评体系和规程。

闵照源表示，未来，招商车研将携手中国经济信息社、清研理工迪信科技，以汽车质量与品牌信用实验室为平台，持续创新，不断完善测评体系，为中国汽车产业的高质量发展贡献智慧与力量。?