破解职场歧视|算法之下，如何寻求公平就业机会 我用11年职场经验，教你如何包装与推销自己

破解职场歧视|算法之下，如何寻求公平就业机会 我用11年职场经验，教你如何包装与推销自己， 

破解职场歧视|算法之下，如何寻求公平就业机会

工人日报-中工网记者 李娜

阅读提示

近年来，算法歧视、“大数据杀熟”等算法不合理应用导致的问题备受关注。为了防范化解安全风险，国家相关部门出台了有针对性的管理规定。

不少专家认为，在数字时代，随着算法参与用工管理过程，就业歧视手段更隐蔽、损害更难以察觉，劳动者对此难以获知、难以证实，其中最为明显的就是性别歧视给现行劳动法律法规带来的新挑战。

“大数据？算法？搞不懂！”4月24日晚10时，27岁的叶莉跑满12小时派单后刚刚下班，在成都市中心一个总计有80余人的外卖送餐员站点，作为仅有的2名女性从业者之一，除了接单、送餐，关于平台背后的一切“高科技”，她都不感兴趣。只是每每工资入账时，心里便不由得庆幸，“去年回家过年的人多，要不是平台招人急切，我可能还得不到这份工作呢！”

在共享经济平台用工模式下，叶莉对其获取工作机会的艰难无暇多想。但这一潜在问题却引起了学界的广泛关注。不少专家认为，在数字时代，随着算法参与用工管理过程，就业歧视手段更隐蔽、损害更难以察觉，劳动者对此难以获知、难以证实，其中最为明显的就是性别歧视给现行劳动法律法规带来的新挑战。

警惕求职中的“黑箱”淘汰

“女性有更多轻松一点的职业选择，不适合这风吹日晒雨淋的粗活”。成都市一街道片区快递员站点近百名从业者中98%为男性，作为主力队伍中的一员，赵明认为团队中女性稀少，缘于行业特殊性，女性不愿意进入这一领域。对此叶莉并不认同。

“只要挣钱多，谁还怕吃苦呢！”叶莉学历不高，在竞争激烈的大城市寻一份合心意的工作并不容易，外卖送餐时间灵活、薪水可观，于她而言十分珍惜。但即便在人员紧缺的年关，仍险些与这份工作失之交臂，“无外乎担心女性身子柔弱，体力活坚持不下来”。

赵明和叶莉各持己见，任谁也没有想过平台运转的背后，掌控大数据排列组合的算法正在影响他们的求职就业。

近年来，算法歧视、“大数据杀熟”等算法不合理应用导致的问题备受关注。为了防范化解安全风险，国家相关部门出台了有针对性的管理规定，但这仅是针对消费者端口的管控。有学者认为，由于算法具有较强的自主性，当劳动者资质、工作时间、生物数据、移动位置、劳动成果等各项信息均被充分数字化后，算法的自动化决策在招聘、任务分配、劳动评估甚至解雇决策中，或将产生难以察觉的歧视结果。

北京大学法学院助理教授阎天在专注于劳动法学的研究中敏锐察觉到这一问题。在他看来，与传统算法不同，随着大数据和机器学习技术的应用，当代算法自主获取信息能力极大提升，不仅会在自学中不断变化，其内容也可能无法被程序员、更无法被公众理解，成为某种意义上的“黑箱”，并可能嵌入设计者和雇主固有的性别歧视，进一步加剧固有的性别不平等。

算法歧视更隐秘且难以规制

“共享经济下，弹性的工作时间、灵活的就业方式对女性有着天然吸引力，曾被认为能够促进两性就业平等、赋权女性经济能力，现实并非如此”。北京科技大学文法学院副教授张凌寒在调查研究中发现，虽然总体来说共享经济为社会创造了更多劳动和收入机会，但却更多地分配给了男性劳动者。

“这也意味着我们针对性别歧视的法律防御体系存在失灵的风险。”阎天告诉记者，由于算法可以从数据中准确推测求职者婚育状况等信息，其自主性也让性别因素在算法决策中扮演的角色难以确定。

因此，我国现有法律对反就业歧视中关于性别歧视的规定，不足以应对算法歧视可能产生的情形。

记者在采访过程中发现，我国相关法律中，关于性别歧视的规定均是针对直接性别歧视，如阻止获知求职者婚育状况、禁止将性别因素纳入人事决策等，但数字时代的隐性性别歧视很难通过主观意图得到证明。

现行劳动保障法律制度受到挑战

面对算法歧视对于女性公平就业的挑战，学界前瞻性地提出了一系列对策，其中部分获得政府初步采纳。比如个人信息保护法中将求职者婚育信息确定为“敏感个人信息”，用人单位在处理这类信息时必须“具有特定目的和充分的必要性”“取得个人单独同意”“取得相关行政许可”以及禁止算法获取某些便于推测女性婚育状况的数据等。但绝大多数被认为是治标之策，非治本之道。

针对这一现实问题，张凌寒认为，应该对传统法律制度作出扩大解释，便于女性劳动者在算法自动化决策做出不利的人事决策时，寻求主动性别歧视的救济；将算法纳入劳动法规的合法性和合理性审查范围，便于法院审查用人单位利用算法参与用工管理过程中是否存在性别歧视的行为；扩大对性别歧视的结果认定，将间接性别歧视纳入劳动法规制对象中。

“针对算法在就业歧视中所起作用的讨论属于‘治未病’范畴，其背后的发病机理更应得到关注”。阎天称，国家调整生育政策、放开“三孩”背景下，就业歧视的“病根”在于生育成本分担的不公。随着其与算法歧视之间的因果联系愈发突显，如何消除“病根”，更为值得深思。

发布于：山东


我用11年职场经验，教你如何包装与推销自己

By@byby

财蜜背景：

作者会计专业，做了3年会计，后面转岗做互联网运营，工作11年。

一、简历包装干货：

1，简历的简洁性：简历需保持清爽，避免不必要的装饰。工作经验很丰富的人士，简历可略长。新手最好不要超过3页。看过刚毕业的人，简历厚厚一本，我只能说，我很心疼那些纸。有时候收到这种厚厚一本的简历，我看下觉得不合适，我会把简历还给他，因为还挺浪费钱的。至于扫二维码查看手机简历的，请您直接离开不送。

还有各种花里胡哨设计的，我想说，如果你应聘的不是设计、策划之类的岗位，中规中矩就好了。千万别把你的简历搞的太“个性”，毕竟能欣赏你的人不多。

2，照片选择：若非颜值出众，建议不放置照片，尤其是经过PS的。简历照片若与实际有较大落差，可能会给面试官留下不诚实的印象，影响面试成功率。即使颜值不高，也无需在简历上强调，以免减少面试机会。

从面试官的角度来看，我会觉着这个人拎不清，找不到主次。在应该展示才华的地方展示了你的缺点。

3，自制简历：

建议使用Word等工具自制简历，确保内容清晰、主次分明。

第一部分：个人信息（包括年龄、工龄、联系电话等）

第二部分：自我评价（优缺点），并用具体案例佐证

第三部分：以往工作经验

第四部分：教育信息，家庭成员等

自我评价部分建议提前，避免招聘网站自动生成的简历将此部分放在最后。

比如我的一点自我评价是：实干型，动手能力强，曾经干过什么什么事情，被哪里哪里认可；适应能力强，在多长时间内掌握什么什么，并且做出什么事迹来。

自制简历可以隐藏掉一些你不想显示的。比如第一部分的个人信息，很多招聘网站上都有，身高，体重，有没有近视啥的，我觉得这些都不重要，完全不用体现。但是招聘网站却是必填项，你要用招聘网站的简历，这些就不好隐藏啦。

4，数据化成果：使用具体数据展示个人能力，如项目完成时间和业绩对比。例如5个月内完成某项目，取得的成绩是同行/竞争对手的2倍，时间是他们的1/2。数据对比之下，能力就一目了然了。

5，隐私保护：屏蔽以前的公司和当前公司可以避免不必要的麻烦。

我老公的一个同事，傻傻的。想跳槽了，就每天上招聘网站刷新自己的简历。然后有一天他们行政忍不住了，跑过来问他，你是不是想跳槽啊，怎么天天更新简历？

这种事情，只要屏蔽现在的公司就可以避免了。

有些公司，要知道你动了离职的念头，就会找办法开掉你。之前我们公司一个就这样被开掉了，提前跟同事说他打算几月离开，然后碰上一个心机婊同事，跑去跟老板说，然后老板就找了个理由把那人开掉了。那人刚交了3个月房租，真是冤枉死了。

6，定制简历：针对不同岗位，定制不同的简历内容。像我曾经做过电商相关的，也做过运营相关的，我觉得电商和运营都合适我，都可以考虑。那我会做2份完全不一样内容的简历，一份突出运营方面的工作内容，一份突出电商方面的工作内容。

二、面试推销干货：

1，简历来源：简历的来源很重要，优先级为同事/朋友推荐 > 猎头推荐 > 招聘网站。朋友推荐通常更可靠，猎头推荐的也较为靠谱。

一般同事朋友推荐的，你的能力范围，推荐人都会比较负责任告诉面试单位，面试单位也会比较相信。就像我老公有个朋友去了阿里巴巴的支付宝部门，就是朋友推荐的。据他们说，朋友推荐的就很快，要是海投简历，基本上都是没有消息的。

猎头推荐的一般会比招聘网站自己投的，靠谱一点，毕竟猎头已经帮你筛过一遍了。

而招聘网站的，从哪个招聘网站来，也是不太一样。比如厦门，大家大部分都是通过厦门人才网投递简历。像用智联招聘，51job的相对来说比较少。

我就碰过这类的，猎头给我一个招聘信息，后面我去搜了下51job跟厦门人才网这家公司的招聘信息跟介绍，发现同个岗位，一模一样的，51job的薪资是1w-1.5w，厦门人才网的薪资是6k-1w。当然，猎头报给我的薪资是年薪，也比51job更高。

2，如果有在投递简历时候要求你提供照片，那么面试的时候，最好画点淡妆。一般会要你事先提供照片的公司，一般对长相有些要求哈。而你提供的照片，上面说过了，不要p的太厉害。

3，面试准备：面试前需做好充分准备，了解公司的运营模式、盈利模式、竞争对手等。面试时，可以提出疑问，展现你对职位的热情和了解。

4，面试安排：一天安排的面试不要太多，以免精神状态不佳，影响面试效果。之前有个来公司应聘的，看他好像没什么精神的样子，他说他一天面了10家。这种的很可能10家都不会要他，还不如精简一下一天面2家就好。

5，经验分享：若对某些工作有了解但未亲自做过，可以拿来使用，但需确保有足够把握。一般我面人，一些看到他写得很好的工作经验，我会问下细节，看看说的是否是属实，还是只是夸夸其谈。

以上就是我的一些经验分享，希望大家都能找到一份心仪的工作，加油！?