硬控职场，从灵开始！致态灵先锋版移动固态硬盘全新上市 35岁的职场危机：想要稳定和高薪，这五点能给你启发

硬控职场，从灵开始！致态灵先锋版移动固态硬盘全新上市 35岁的职场危机：想要稳定和高薪，这五点能给你启发， 

硬控职场，从灵开始！致态灵先锋版移动固态硬盘全新上市

来源：大众网

9月20日，长江存储旗下唯一零售存储品牌致态，在成立四周年之际正式发布致态灵·先锋版移动固态硬盘（以下简称致态灵）。作为一款高端商务移动固态硬盘，致态灵读写速度高达2000MB/s，可兼容个人电脑、智能手机、智能平板、智能电视等多种设备，解决文件传输速度慢、设备存储空间告急、跨平台跨设备文件互传困难等难题，助力商务人士“从灵开始，硬控职场”。

有灵性——高效传输，Get办公新体验

致态灵采用基于长江存储晶栈?Xtacking?架构的高品质原厂存储颗粒，搭载USB3.2Gen2×2接口，顺序读写速度均高达2000MB/s，能够充分满足商务人士对于移动存储设备的高性能传输需求，真正做到高效传输快人一步，显著提升工作效率。

很灵通——广泛兼容，自由连接

致态灵还广泛兼容个人电脑、智能手机、智能平板、智能电视等多种设备，附赠二合一数据线，无需驱动，即插即用，满足工作、生活、娱乐等多场景存储需求。

太灵巧——直连手机，花式解锁创意玩法

对于手机摄影爱好者而言，致态灵可直连安卓、鸿蒙、iPhone15/16系列等手机，提供海量存储空间。在装备兔笼等配件后，更能解锁N多影像创作新玩法，让摄影小白也能秒变“大师”。

真灵动——纤薄便携，简约时尚

在外观设计上，致态灵以晶栈?Xtacking?架构纹理为设计灵感，选用金属铝合金材质，以经典银色机身搭配黑色纹理，让致态灵不仅简约高端，更在细节中充满创意。流畅的边缘弧度和精细喷砂处理的表面工艺，约60g的产品重量、名片大小的产品体积带来舒适的握持感。

超灵便——全能管家，工作生活更无忧

值得一提的是，致态灵还全新上线了三款专属管理软件：致态天枢大师、致态加密软件、致态备份管家，可提供硬盘状态的监测管理、数据的安全加密、文件的实时备份等多项功能，能够一键备份、轻松管理海量文件，秒变商务人士工作生活的全能管家。

具灵慧——出色温控，性能持久稳定

此外，致态灵能够有效控制产品表面温度，减少因过热导致的性能下降，在长时间高负载工作状态下，提供稳定持久的性能输出。

自2021年成立以来，致态先后发布了多款固态硬盘及存储卡产品。致态灵·先锋版移动固态硬盘的推出，进一步扩充了致态品牌旗下的产品矩阵，不仅彰显了致态深耕存储技术，持续迭代创新的开创精神，也展现出致态不断为用户提供丰富全面的存储解决方案的决心。未来，致态将不忘初心，致力存储科技新态度，以创新的技术，围绕用户需求打造更多高品质产品。

目前，致态灵·先锋版移动固态硬盘已在京东独家发售。在致态京东自营旗舰店下单购买致态灵·先锋版移动固态硬盘1TB或2TB版本并参与评论晒单，即可返50元京东E卡。各位想要Get办公新体验的职场人，赶快行动吧！


35岁的职场危机：想要稳定和高薪，这五点能给你启发

最近，跟几位朋友聊天，有位朋友感慨：人到中年，找工作是真的不容易，换工作都得需要鼓足勇气，思虑再三。寻常待遇低的公司看不上，十几个人的公司不敢去，不敢轻易换行业，本行业内的公司大大小小相差无几，迷惘，不知归途。

01

35岁找工作，确实是个坎。

常规的简历投放，回应的屈指可数，好多企业在招聘中层及以下岗位时，几乎都要求年龄在35岁以下。

曾经面试过几位30岁以上的求职者，基层岗和管理岗都有涉及，最终都没有安排入职，主要有两点原因：一是过往工作经历行业跨度太大，没有说在哪一个行业持续深耕，做出些精彩的业绩来；二是没有资源，无法在现有岗位快速成长，当在中年无行业经验和刚毕业大学生两者来选择，相信很多人都会选择后者，原因不用多说，这也是经过实践验证过的。

网络上有关35岁职场危机的话题从未间断，各种各样的观点都有，但有两点确实值得关注和思考，也值得30岁以上的职场人在选择工作时重点考虑：

第一，不要强行通过进军管理层给自己镀金，没有管理经验，去应聘管理岗，会更让企业决策者觉得你无法胜任，管理经验都是从30岁之前学到的；

第二，不要轻易换行业，企业不会给你太多的成长空间和时间的，而且你的学习和思维未必比新人强多少。从事了多年本行业的工作，换行业那就等于从0开始，如果你没有准备好，没有计划好这期间的空档期，就不要轻易换行业，要换也要首选相辅相成的行业，而不是大跳跃。

02

35岁找工作，就没有市场了吗？

有份调查数据，中国互联网公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。字节跳动和拼多多平均年龄27岁，美团，百度，小米，爱奇艺等公司平均年龄在30岁以内，阿里，华为平均年龄31岁，平均年龄最高的是滴滴，也仅仅是33岁。

35岁，哪怕你在大公司，都有被清退的风险。

张爱玲在《半生缘》里说过，中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。

35岁的人，上有老下有小，房贷车贷，所要承受的太多，但人的精力有限，人到中年，带着这些标签，有了更大的压力。有些事情如果没有经历过，是没法做好平衡的，只有切实找到平衡点，才能够在面对挫折与问题时岿然不动。

03

迈入35岁，贬值？增值？

35岁，不应该是职场进阶的终结，而应该是职场蜕变的转折点。那就要看在35岁之前，或者30岁之前，有没有给自己铺好路，你想要稳定和高薪，取决于你的认知和资源。

下面几点，对年轻人做职场规划和方向抉择有一定的帮助，可以结合自身情况深入研究，找到属于自己的通往罗马的大道。

第一，建立自己的人脉关系网。

试想，如果你35岁，找工作还只能靠招聘网站投递简历，是不是需要反省下自己了。职场中，不仅仅是工作，更重要的是学会如何与人打交道，可以是你的上级、你的同事、你的客户、你的同行等等，这些都是后续你的人脉，要学会经营自己的人脉，让他们成为你职场中的领航灯。

第二，要有目标感，积累资源和技能。

如果说工作了三五年，一点资源没有，技能平平，跟刚毕业的大学生没什么差别，那么你在职场上想去突破，困难和阻力那就不是一星半点了。

所以说，不管是在哪个行业工作，只要这个行业你想持续深耕，就需要在工作第二年的时候确定好，不要随随便便换行业，即便是跳槽，也是同行业内换公司。确定自己的目标，在其中积累资源，提升综合能力。

第三，培养自己的管理能力。

职场中最忌讳的就是频繁跳槽，特别是工作第二年之后。有人觉得这家公司干着不爽炒老板鱿鱼是职场人的自由，如果你觉得这是自由和无拘束，大可尝试，三五年之后再看看自己当初的选择是对还是错。

不频繁跳槽，说明你选择的行业有前途，选择的公司能够让自己沉淀，厚积薄发。在一家公司工作一定要往管理岗位走，哪怕是没有机会，也要学习直属领导、直属总监是如何管理整个项目、整个部门的，从中积累管理经验。管理经验，是学习积累和进入管理层不断试错总结出来的，你所在的公司能够给予你管理岗位的经验，说明对你是认可的，更要从中好好汲取经验，乘势而上。

第四，向上而生，善于学习。

学习说起来简单，做起来很难。扪心自问，你有多久没有看过相关的书籍，或者是学习过相关的课程？工作多年的你，所具备的能力是否和年龄匹敌？身边比自己能力强的同龄人是怎么晋升的？这都是我们需要通过不断学习，才能找到答案。

这里的学习不仅仅是读书看文章，还有向身边优秀的人学习，向领导学习，去学他们的经验和能力提升的方式方法等等。如果没有一个向上的积累过程，没有一个学习再复盘的过程，任何人都是无法成长进步的。当别人在玩游戏刷短剧的时候，你是不是更应该努力一些。

第五，打造个人IP，让机遇找到自己。

有人喜欢在领英、脉脉上发表自己的观点，还有人喜欢通过自媒体平台输出观点和经验分享，这些都是打造个人职业品牌的方法，建立个人IP，只要时机成熟，机会自然就找到你了。

有一位从事代运营工作的朋友，坚持在知乎分享代运营和电商的知识。久而久之，不仅客户主动找他合作，而且还有很多大公司和猎头公司找他。这就是个人IP的价值所在，职场上，一定要利用自身的优势，让自己脱颖而出。

由于篇幅有限，好多内容无法一一展开，如果觉得有价值、有帮助，关注乐哥，后续将陆续深入探讨分享。

04

从毕业到现在，你工作几年了？

35岁的职场危机，对有些人来说是危机，而且无解；对有些人来说，就是蜕变升华的机遇。

道阻且长，行则将至。五四青年节前夕，诺贝尔文学奖获得者莫言给青年朋友写了一封特别的信——不被大风吹倒。

如何才能在自己35岁到来之际，更上一层楼，就需要我们在遇到各种各样的问题和挫折时坚持下来，屹立风中而不倒。

在工作的选择上，尽量选择自己喜欢的去打拼，少一些抱怨，在什么阶段该做什么样的事，承担什么样的责任，在成长的广度和深度方面，可以抛开薪资待遇，这才能让我们在未来的职场路上，越走越平坦。

乐说职场，和你一起聊职场。

作者/雪山无尘：青年作者、评论员，专注教育、职场领域，新媒体整合营销策略官。

发布于：山东?