808人进面试，岱岳区公开招聘教师面试资格审查公告 民营医院招篮球特长生被疑“萝卜招聘”，冤不冤？

808人进面试，岱岳区公开招聘教师面试资格审查公告 民营医院招篮球特长生被疑“萝卜招聘”，冤不冤？， 

808人进面试，岱岳区公开招聘教师面试资格审查公告

张亢 泰安报道

5月14日，岱岳区发布《2024年度岱岳区公开招聘教师面试资格审查公告 》，有808人进入面试。

公告显示，面试时间为2024年5月20日-21日上午8:30-11:30；下午14:00-17:00。地点为泰安市岱岳区智源小学开源楼（泰安市岱岳区粥店街道泮河西路19号）。

进入面试范围的应聘人员（见下方图片）按招聘岗位要求，须向审核组提交以下材料：

1、2024年度岱岳区公开招聘教师报名登记表。

2、笔试准考证（验原件留存复印件）。

3、身份证(验原件留存复印件，正反面复印在同一面上)。

4、符合报考岗位要求的国家承认的学历学位证书（招聘岗位不要求学位的可不提供学位证书，验原件留存复印件），学历学位证书须在2024年3月22日前取得。

普通高校2024年应届毕业生暂未取得学历学位证书的，须提交学校核发的就业推荐表（验原件留存复印件），并提交《延迟提交材料承诺书》，承诺在2024年7月31日前取得学历学位证书并提交。

符合教育部办公厅教研厅〔2016〕2号和教研厅函〔2019〕1号规定自2016年12月1日后录取且2024年毕业的非全日制研究生暂未取得学历学位证书的，须提交学校核发的就业推荐表或其他证明材料（验原件留存复印件），并提交《延迟提交材料承诺书》，承诺在2024年7月31日前取得学历学位证书并提交。

与国（境）内普通高校2024年应届毕业生同期毕业的留学回国人员暂未取得学历学位证书的，须提交《延迟提交材料承诺书》，承诺在2024年7月31日前取得学历学位证书并提交。

留学回国人员应聘的，还须提交国家教育部门的学历学位认证材料。已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员还须提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并提交《延迟提交材料承诺书》，承诺在2024年9月30日前取得国家教育部门的学历学位认证材料并提交。

5、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。

普通高校2024年应届毕业生、符合教育部办公厅教研厅〔2016〕2号和教研厅函〔2019〕1号规定自2016年12月1日后录取且2024年毕业的非全日制研究生暂未取得学历证书的，须提供有效期内的《教育部学籍在线验证报告》。考生自行登录中国高等教育学生信息网（学信网）打印学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告。

6、提供符合岗位要求的教师资格证（验原件留存复印件），教师资格证书须在2024年3月22日前取得。

普通高校2024年应届毕业生、与国（境）内普通高校2024年应届毕业生同期毕业的留学回国人员暂未取得教师资格证书的，须提交《延迟提交材料承诺书》，承诺在拟聘用公示前提供教师资格证书原件和复印件，未按时提供者不予聘用。

7、以师范类专业报考相应岗位的应聘人员，从有效学历证书上无法界定是否为师范专业的，须提供本人档案中《高等学校毕业生登记表》全页复印件（加盖本人档案管理部门公章）、成绩单复印件（加盖本人档案管理部门公章），明确显示为师范类，成绩单上显示有“教育学”、“心理学”、“学科教材教法”、“教育实习”且均为必修或考试。

8、在职人员应聘的以及已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，须提交有用人权限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》或已解除劳动（聘用）合同证明。

9、岗位资格条件需要的其他资格证书及证明材料。

未尽事宜按招聘简章及应聘须知要求办理。

应聘人员提交材料时，须提前将以上各项材料原件和复印件准备齐全，所有材料复印件均须本人签字，并将需留存的材料(原件、复印件)按以上顺序整理装入档案袋（考生自备），并在档案袋封面注明报考岗位代码及名称、姓名、准考证号、联系电话。

需要提醒的是，资格审查合格的，现场缴纳面试考务费70元（现金），请提前备好等额零钱。

咨询电话：0538-8566509

来源：岱岳区人民政府

发布于：山东


民营医院招篮球特长生被疑“萝卜招聘”，冤不冤？

▲网传某民营医院招篮球特长生岗位要求。图/网络视频截图

又现“萝卜招聘”？

近日，广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，要求有代表学校参加过西南赛区CUBA一级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员。被网友质疑是萝卜坑招聘。

据报道，在丁香园旗下专业医疗招聘平台丁香人才微信公众号上记者注意到，该则招聘信息发布于9月12日，对应聘者的专业要求是运动康复、体育教育、运动训练等相关专业，运动康复专业优先，薪酬待遇为税前1万元。招聘1人。据了解，今年5月，该医院也曾招聘篮球特长生，招聘要求与此次相同。

对于网友的质疑，兴安界首骨伤医院工作回应人员称，该院是民营医院，招聘属实，“不是萝卜坑，招聘是真的，因为老板喜欢打篮球，已经招了两个进来，也有专业限制的。招聘进来是上班的，偶尔去打比赛。”

一家民营医院招篮球特长生，且明确要求曾作为主力队员参加过某一联赛，这是不是“萝卜招聘”？网友意见不一，有人认为民营骨伤医院招体育教育、运动训练专业毕业生可以理解，但专门招篮球特长生且指定参加过某一联赛，有“萝卜招聘”的嫌疑；也有人认为民营医院怎么招人是医院（老板）的自主权，想怎么招就怎么招，别人管不着。如老板让他的子女担任医院副院长，舆论管得着吗？

“萝卜招聘”的质疑通常发生在事业单位、国有企业的招聘中，指的是因人设岗、量身定制招聘要求，这影响招聘的公平公正。对于民营企业来说，由于民营企业有更大的招聘、用人自主权，招聘方式也很多元，包括网络招聘、校园招聘、人才市场、内部晋升、员工推荐、社交媒体、招聘顾问以及猎头招聘等等，因此，不存在“萝卜招聘”的说法，企业老板（或董事会）认为需要设置什么岗位，看中了某人就可直接聘用，甚至不需要走公开聘用程序。

民营医院当然具有被体制内单位更多的招人自由，但需要强调的是，对于公开进行的招聘，民营企业也需要坚持公平公正原则，否则就会影响到企业的形象，对企业的人力资源建设产生不利影响。

民营企业进行公开招聘的目的是为了吸引更多优秀人才应聘，因此，如已有“内定”人选，就无需走公开招聘程序，走公开招聘程序给人的感觉是人员已经内定，就会被质疑招聘走过场，不尊重其他求职者。

也就是说，民营企业的公开招聘也要承担促进就业公平的社会责任。在设置岗位招聘要求时，不能想怎么设就怎么设，如对应聘者提出不合理的年龄、性别、身体条件要求，会涉嫌进行年龄、性别与健康歧视；对具体岗位招聘提出过细的应聘条件要求，就会被质疑是量身定制的装模作样招聘。

回到这次招聘上，民营医院招篮球特长生，这是企业的自主权，无需向社会多做解释，只要企业认为有利于自身经营发展即可。但进行公开招聘，就要拿出相应的诚意来。对于现在的招聘要求，求职者就不理解为何一定要参加西南赛区的联赛，其他赛区就不可以。而且，这也不利于企业选择更优秀的篮球特长生。

既然医院有关人员回应称不存在指向性的“萝卜招聘”，不妨把公开招聘做得更好一些。从促进就业公平出发，民营企业的招聘要降低招聘门槛，给求职者公平的竞争机会，这有利于企业招聘适合的人才，也在全社会倡导公平就业观。

撰稿/高星（媒体人）?