评论：坦诚面对就业率，让毕业生走出“纸上就业”窘境 消除就业歧视顽症 需标本兼治

评论：坦诚面对就业率，让毕业生走出“纸上就业”窘境 消除就业歧视顽症 需标本兼治， 

评论：坦诚面对就业率，让毕业生走出“纸上就业”窘境

原标题：坦诚面对就业率，让毕业生走出“纸上就业”窘境

对毕业生而言，大学的最后一堂课，应该包含“诚实”二字，而不是“学着如何造假”。

坦诚面对就业率，让毕业生走出“纸上就业”窘境 | 新京报快评

据红星新闻报道，近日，华中师范大学公布的毕业生就业率引发热议。其数据显示，该校2021届本科生毕业去向落实率为73.78%，未就业率为26.22%。这一数据与人们印象中一些高校总是高达95%的就业率有一定差距，却得到不少网友的点赞。

事实上，这与人们对一些高校的毕业生就业数据统计弄虚造假感到反感有关。近年来，社会各界对高校毕业生就业数据统计挤水分的呼声越来越强烈，此番华中师范大学坦诚公布响应数据，切中了舆论关心的痛点，也颇具现实意义。

▲华中师范大学公布2021届毕业生就业率引发热议。图/华中师范大学官方网站

长期以来，一些高校为了提高自身的毕业生就业数据，有的高校甚至会以“扣押毕业证”的做法要求学生去“搞一张就业证明”。类似现象的层出不穷，让毕业生“纸上就业”的现象饱受诟病。

针对类似弄虚造假的现象，2020年教育部曾发布文件，要求严格核查高校毕业生就业数据，并明确，各地各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩。

而现实中也不是所有毕业生一毕业就能找到工作。一方面，很多高校毕业生在毕业后要面临考公、实习、试用期等“探路”过程，不可能在刚毕业时就与工作单位签订劳动合同。更何况，还有毕业生会选择二战考研、出国留学，若要求其提供就业证明，显然是不符合实际的。

另一方面，不少95后、00后由于家庭经济条件较为殷实，或者有其他的人生规划，并不急于在毕业时就投入到工作之中。

所以，华中师范大学坦诚面对毕业生就业数据，走出了就业数据统计挤水分、露真容的重要一步，值得称赞，也是高校真正应该做的事情。

但也要看到，这样的做法本该是高校最基本的操作，现在却成了一件“稀罕事”，这不免令人感到唏嘘。

▲资料图。图/新京报

这两年，受疫情影响，一些高校毕业生的就业率其实并不理想，这是一个必须承认的客观现实。面对这样的现实，高校要做的其实只有坦诚面对，并且根据现实数据分析原因，与决策部门一起有针对性地做出合理调整，才能精准应对类似现象，帮助毕业生走出“纸上就业”的窘境。

要明晰的是，外表光鲜的数字不仅对现实起不到任何帮助，反而遮掩了高校与就业市场之间存在的深层次矛盾。也因此，唯有及时、主动地戳破虚假的数据泡沫，才能避免贻误解决问题的最佳时机，更早让相关问题得到解决。这也是社会各界的共同期待。

而对那些毕业生而言，大学的最后一堂课，应该包含“诚实”二字，而不是“学着如何造假”。

新京报评论员 |马小龙


消除就业歧视顽症 需标本兼治

“因为不是双一流学校而被拒绝，明显的学历歧视，也只能忍了。”“赢了官司又如何？只赔2000元，一句道歉都没有，更觉得委屈。”……记者连日调查采访发现，面对求职履职过程中种种歧视行为，尽管有明确的法律禁止性规定，劳动者却各有各的苦衷。（5月5日 《工人日报》）

就业是民生之本，促进充分就业是安国之策。为此，我国对平等就业高度重视而且还以法律法规的形式进行固化。

可是法律很丰满，现实很骨感。就业歧视已涉及多个方面，如：学历、年龄、户籍、性别等。就业歧视之所以敢于大行其道，一个重要的原因是违法成本太低。因为就业受到歧视打官司，即使获得了一定补偿也难以抚平身心受到的伤害。这也是很多求职者不愿叫真的重要原因。

今年3月，中国青年报社社会调查中心通过中青报全媒体平台调查显示，存在性别、学历、是否应届等就业歧视占68.0%和就业招聘信息不透明55.5%是受访者认为就业领域最让自己犯难的事。今年，政府工作报告首次将“就业歧视”写入，而且增加了“学历歧视”和“公平就业环境”等内容，让人倍感欣慰。需要指出的是“就业歧视”写入政府工作报告，意味着今年政府工作将把反就业歧视列为重要事项之一，有望出台具体治理措施。为此，希望立法机关和相关部门要进一步完善相关法律法规，尤其是加大就业歧视的处罚力度；求职者面对就业歧视要敢于拿起法律武器进行维权，决不能再因劳动者的沉默使用人单位毫无顾忌；当然执法部门也要实行嵌入的方式主动加强用人监管、畅通举报渠道并严厉处罚用人单位不敢搞就业歧视，从而把就业歧视扔进历史的垃圾堆。□李方向[db:内容]?