大咖预告 | 大咖说旅游本期大咖—李亚丹（海南森林文旅集团酒店管理有限公司总经理） 思维导图 | 华为人才秘密：说和做之间，隔着一套管理方法

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大咖预告 | 大咖说旅游本期大咖—李亚丹（海南森林文旅集团酒店管理有限公司总经理）

礼品福利

抽奖及中奖须知

每期节目如有抽奖环节，均会在“国际旅游岛之声微信视频号”直播中进行网友留言抽奖。请中奖听友在抽中当天2天内，回联节目组（回联方式在节目直播中公布，若在微信公众号后台留言，请注明节目名称《大咖说旅游》）。如2天内没有回联，视为自动放弃，奖品将作为《大咖说旅游》节目微信群“大咖宠粉群”福利，在群内重新进行抽奖。

李亚丹，海南森林文旅集团酒店管理有限公司总经理。

带领团队打造海岛文化主题酒店，被选定为中国文化主题酒店的交流和文化主题酒店评审员模拟评审酒店，2018年被选为琼山区妇联非公企业代表副主席；热爱公益事业并坚持开展活动，每年元旦前邀请山区贫困孩子到酒店一起过新年，7年来共给2100个孩子们讲成长励志故事，帮助孩子们树立正确的人生观。2018年春节，组织员工积极参与海口市旅游行业“抗雾保运”爱心行动，获得“优秀组织奖”，“先进爱心单位”，获得“爱心总经理荣誉”；2020年抗击新冠肺炎疫情，向医务人员发出度假邀请，“疫情胜利了，请医生在民宿度假”免费住房活动。为省人民医院等抗疫援鄂医护人员赠送800张房券；组织员工走进社区，为凤翔社区迈瀛街道抗疫一线的工作人员连续赠送暖心餐20天。

海南森林文旅集团酒店管理有限公司，是一家致力于打造、经营海南海岛乡村文旅民宿酒店的企业。

公司倡导绿色健康、生态环保、低碳有机的理念，开创了海南本土文旅特色酒店的先河。自2010年海南国际旅游岛起开始创业，秉承“体验最海南、食用最绿色、娱乐最当地”的经营设计理念，至今在海南有着“东、西、南、北”八家直营店，“森林客栈、海岛森林”两个品牌在经营。

环境独特，选址都在旅游目的地，产品文艺小清新，客官入住还能感受管家主人情怀，进店入住可体会到“店长有约”、免费下午茶、咖啡、水果免费吃（喝），打造在地文化，可以拉网捕鱼，体验冲浪、抓螃蟹、海礁徒步、采摘椰子、跳竹竿舞、唱儋州调声、吃“公道餐”等，是海南酒店业的一股清流，不做第一只做唯一，不卖价格只卖价值，有网友直呼，森林客栈就是海南酒店业的“海底捞”。

01

博鳌店

02

东方店

03

凤翔店

04

两院店

05

日月湾店

06

三亚店

发布于：海南


思维导图 | 华为人才秘密：说和做之间，隔着一套管理方法

原文传送门：

原文摘要：

在和吴建国探讨华为的成功奥秘时，发现华为的价值观，从创立开始直至今日，始终没有变过。

熟知的华为四条核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判——在华为创办初期，华为人就已经开始如此践行，只是从萌芽阶段逐渐长大成熟而已。

对企业来说，在创立伊始就要树立起正向的价值观，任正非也说，“资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息”。但更重要的，同时也更难做到的，是知行合一。

在采访中，吴建国说：“任正非是军人出身，他有强大的执行力，华为要求员工做任何事都必须不打折扣地做好，而任正非也始终身体力行，用自己的行为来带动大家。”

吴建国认为，企业在践行自己的价值观时，践行得好不好，实际上是“说到”和“做到”之间的差距。而华为“说到”和“做到”之间的差距最小，所以才能取得更好的成绩。

任何价值观，想到和说到都很容易，但是做到却很难。

拥有19万员工的华为，如何坚守核心价值观？如何让19万人力出一孔？又如何既能说到，又能做到？这就需要有一套机制法则来保障。

吴建国在《华为团队工作法》一书中发表了自己的观点：华为的人才管理法则，来自于“三位一体”——精准选配（招聘），加速成长（培训），有效激励（绩效）。

发布于：北京[db:内容]?