“西部猎头谷引才平台”上线、发布超1000个岗位 成都高新区加快建设创新人才集聚区 太奇葩！20万费用支付不起？这家猎头将券商告上法庭，谁的过错？法院这样判

“西部猎头谷引才平台”上线、发布超1000个岗位 成都高新区加快建设创新人才集聚区 太奇葩！20万费用支付不起？这家猎头将券商告上法庭，谁的过错？法院这样判， 

“西部猎头谷引才平台”上线、发布超1000个岗位 成都高新区加快建设创新人才集聚区

活动现场图片来源：成都高新区提供

发展离不开创新，创新离不开人才。7月31日，成都高新区金熊猫人才高峰荟在“菁蓉汇”举办，来自高校院所、新研机构、中试平台、创投机构、人力资源服务机构的近200名人才代表出席活动。本次活动向天府实验室主任颁发了聘任证书，并向科技创新领军人才、产业创新领军人才，金熊猫创业“成就奖”“人才奖”获得者和新入选的“产业教授”颁发了证书。活动还发布了成都高新区人才机会清单以及“西部猎头谷引才平台”线上平台。

近年来，成都高新区坚持在推进科技创新和成果转化上同时发力、在建设现代化产业体系上精准发力，联合国内顶尖创新资源，高标准建设天府绛溪实验室、天府锦城实验室（前沿医学中心）、北京大学成都前沿交叉生物技术研究院、芯华创新中心等高能级平台。活动现场，成都高新区为天府绛溪实验室主任杨建宇、天府锦城实验室（前沿医学中心）主任黄灿华颁发人才聘任证书。

同时，为鼓励高校院所科技成果在成都高新区实现“就近就地、应转尽转”，成都高新区出台《成果转化资助资金工作方案（试行）》，5年设立15亿元成果转化资助资金，支持高校院所创新项目开展概念验证、小试、中试等成果转化工作。截至目前，成都高新区已聘请了95名来自双一流高校的“国字号”教授担任产业教授，由产业教授创办的企业有的已成为潜在独角兽企业，有的融资已超过1亿元，科技成果转化成效明显。

现场，“西部猎头谷引才平台”线上平台也正式启动，将于8月中旬正式上线。该平台以“中高端人才招引全生命周期服务线上平台”为特色定位，聚焦服务成都高新区主导产业、重点产业链中高端人才引进，搭建“企业端、猎头端、运营端”板块功能，提供超20项服务板块，实现政策申报“一键触达”、岗位需求“一体链接”、猎头资源“一库涵盖”、企业招聘诉求“一站反馈”。

为吸引更多优秀人才落户，成都高新区面向全球发布人才机会清单，释放包括天府实验室、企业、新型研发机构、高校等单位超1000个岗位。其中，倍特药业、先导药物等企业发布年薪百万以上的高能级岗位近150个，最高年薪300万元，天府绛溪实验室、海创药业等单位发布博士（后）岗位需求近100个，需求近200人，发布“金熊猫实习生”岗位600个、需求近1000人。


太奇葩！20万费用支付不起？这家猎头将券商告上法庭，谁的过错？法院这样判

挖一个金融人才券商要付出多少成本？近日，裁判文书网披露的一则判决书揭开了近年来券商人才战的冰山一角。

相关裁判文书显示，2020年，一家浙江的券商因为拖欠“猎头费”，被一家猎头公司告上了法庭。据悉，猎头公司向券商推荐了一位高端人才，并在顾问面试记录中提到可带10人左右团队一起加入，但最终只有一人入职，并且仅仅入职9个月就离职。

在向券商数次催收服务费未果后，猎头公司将券商告上了法庭，向券商追讨21.6万元的服务费。最终，法院判令该券商按照被推荐入职员工9个月收入的20％计算，向猎头公司支付16.2万元的服务费及相关逾期利息损失。

推荐高端人才，约定猎头服务费比率23%

相关裁判文书显示，2020年4月17日，某兴证券员工就债券团队推荐事宜联系上海对点人力资源管理有限公司（下称“对点人力”）员工。

2020年4月20日，某兴证券员工向对点人力员工发送《人才推荐服务协议》样本，合同样本约定：对点人力为某兴证券指定的职位推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助某兴证券完成录用候选人的相关面试、核查等工作；若对点人力推荐的人选被录用，每个职位某兴证券按税前年收入总和的23％的收费比率支付服务费，保证期3个月等。

在2020年5月，对点人力以邮件方式向某兴证券推荐了债券团队候选人马某韬，所提供的顾问面试记录载明“候选人目前可带10人左右团队一起加入”。

最终，马某韬成功入职某兴证券的相应岗位，收入为每月9万元，根据中国证券业协会从业人员基本信息公示系统查询，执业登记日期为2021年2月8日。不过，马某韬仅仅在职了9个多月就离职了，离职注销日期为2021年11月16日。

券商：说好的来一个团队呢？

推荐的人才已经入职，“猎头”服务费却迟迟不到账。

裁判文书显示，2021年8月7日，对点人力员工同某兴证券员工联系称，与某领导确认过了，“马某韬的款他可以付的，就是因为费率的问题卡住流程了。我跟领导也沟通好了20％没问题的，就是要确保尽快到款了……这个款什么候能到，我要回复个时间段”。某兴证券员工答复称“保守一点，这个月底前到位可以吗”。

2021年8月7日原告员工同被告员工联系称“晓某我跟孙总确认过了，马某韬的款他可以付的，就是因为费率的问题卡住流程了。我跟领导也沟通好了20％没问题的，就是要确保尽快到款了……这个款什么候能到，我要回复个时间段”，被告员工答复称“保守一点，这个月底前到位可以吗”。

8月24日，某兴证券员工又回复对点人力员工“费率就按照20％报吧”。之后，某兴证券未付款。

2022年2月15日，原告对点人力向被告某兴证券送达《律师函》，要求某兴证券支付候选人马某韬的服务费21.6万元。某兴证券收函后，仍未付款。

对此，被告某兴证券答辩称，原告为被告介绍人员，并推荐马某韬入职属实，但被告要求原告推荐债券团队，马某韬同意带10人团队过来，最终只有其一人过来。

此外，某兴证券还表示，双方未订立书面合同，20％的收费标准过高，双方并未最终确定。

法院判券商支付16.2万服务费及利息损失

相关法院认为，原告对点人力与被告某兴证券间存在服务合同关系，原告向被告推荐了候选人马某韬，马某韬也成功到被告单位入职，被告应及时支付相应的服务费。逾期，应承担相应的违约责任。

法院还指出，因双方未签订书面合同，对服务费金额及支付时间也未作明确约定，综合考虑原告向被告提供的合同样本中对服务费费率的约定、双方在聊天记录中的费率等事宜的商谈及被告要求被告推荐债券团队、只有候选人马某韬一人入职且只在被告单位任职约9个月的客观情况，对服务费法院酌情按马某韬9个月收入的20％计算，即162000元（90000元／月×9月×20％）。

对逾期付款利息损失，法院酌情从被告收到《律师函》的次日，即从2022年2月16日开始按照全国银行间同业拆借中心公布的同期一年期贷款市场报价利率计算。

最终，法院判决，被告某兴证券支付原告对点人力服务费16.2万元，并以16.2万元为基数赔偿原告自2022年2月16日起至实际履行之日止按全国银行间同业拆借中心公布的同期一年期贷款市场报价利率计算的逾期付款利息损失，自判决生效之日起十日内付清。