劳动法关于倒班最新的规定有哪些(劳动法关于倒班最新的规定是)
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倒班制是指有些单位因为工作需要，需要24小时甚至更长时间不间断的生产工作，所以需要有几班轮流。轮班工作在我国劳动法中也有明确规定。以下是学习边肖分享的2017劳动法中关于倒班工作的最新规定。希望对你有用。
2017年《劳动法》关于轮班工作的规定
055-79000仅指定工作时间。至于工作制度(标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行何种工作制度，都不能偏离法律规定的8小时/日、40小时/周、167.4小时/月的工作时间。任何加班都是加班，按照《劳动法》第44条支付相应的加班费。从这个意义上说，白班、早班、中班、夜班的工作时间都是8小时，工作时间是一样的。但由于不同班次给劳动者带来的不便，中班到夜班金额不等的中班和夜班费通常是分开支付的。
不反对8小时工作制。也允许根据工作需要全部夜班工作8小时，但工作时间超过8小时的，应按规定支付加班费。
领导你“一个月平均每天工作8小时”没有错。然而，你必须长时间通宵工作。如果总工作时间超过法律规定的167.4小时，单位必须支付你加班费。按照普通的每天8小时来计算自己的工作时间是不合理的。
所以，你只有在知道你现在的班次执行的是什么工作制度后，才能对你过去的经历和遭遇做出你的合法权益是否受到侵害的结论，然后根据《劳动法》的相关规定维护你的合法权益。
我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。”因此，企业根据生产特点实行三班工作制是法律允许的。
一般夜班是指当天晚上10点到第二天早上6点之间上班。因为夜班改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张程度，容易疲劳和劳累，属于特殊条件下的工作。055-79000第四条规定：“从事特殊条件下的劳动，有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”
目前我国缩短夜间工作时间的制度包括三班倒的企业。夜间工作时间应比白班少一两个小时，并应支付夜班津贴。根据你的信息，你有权要求工厂按照国家规定缩短工作时间，并发放相应的津贴。
2017年《劳动法》关于加班工资的规定
加班是有加班费的。加班工资的国家标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬，且不得以休假或者补休代替。
休息日安排劳动者工作又不能安排休息或者补休的，支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位没有规定员工请假或补假的时间，员工有权要求双倍工资。
延长工作时间的，支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
雇主要求员工加班而不支付加班费是违法的。
2017年《劳动法》关于轮班工作的最新规定：加班工资倍数和时间的计算。
第44条：
(1)额外工作时间：根据1995年5月1日生效的《劳动法》第三条“雇员每日工作8小时，每周工作40小时。”因此，安排劳动者每日工作时间超过8小时的，应当按照《国务院关于职工工作时间的规定》第四十四条第一款支付加班工资，即加班工资不得低于本人工资的150%；
(2)休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班工资，即加班工资不得低于工资的200%。
(3)法定节假日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第270号)第二条规定，全体公民的假期由原来的7天改为10天，即：
(1)新年，休息1天(1月1日)；
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，上述日期是法定节假日。上述日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班工资，即加班工资不得低于工资的300%。
(四)计件工作期间加班：根据《劳动法》第十三条规定：“用人单位完成计件定额任务后安排实行计件工资的劳动者延长工作时间的，应当按照上述原则按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。”
(5)综合计算工时工作制加分：根据我国劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《全国年节及纪念日放假办法》:“全年职工月平均工作日和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工时工作制的，月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加分，按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资，即加班工资不得低于工资的150%。
每月系统工作日(即每月平均工作日)指定为20.92天，每月平均工作时间为167.4小时。
2017年《劳动法》关于轮班工作的最新规定：不同情况下加班工资的计算方法
1.标准工时制加班工资的计算。
根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资应按下列标准支付：
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同中劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2.综合计算工时制度的加班工资。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《劳动法》的规定，经批准实行综合计算工时制度的企业，其综合计算期内的实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超过部分应视为延长工作时间，并按《关于印发 工资支付暂行规定 的通知》第44节第1款的规定支付工资。如果劳动者被安排在法定节假日工作，则应按第41，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》段支付工资。此外，延长工作时间的平均小时数每月不应超过36小时。
3.不定时工作制加班工资的计算。
一般情况下，h
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
日工资的计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于缺勤、工作不满一个月等情况下的工资计算。)
小时工资的计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)
5.节假日加班工资的计算
节假日三倍加班费(月薪21.75300%)公休日双倍加班费(月薪21.75200%)
春节假期七天加班工资合计=月薪 21.75 300 %三月工资21.75200%4。
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